为什么加入链家？这里告诉你答案！

公平、透明的晋升路径

如果你想专注业务，你可以通过各类培训赋能，精耕业务，从A0（实习经纪人）到A10（资深经纪人）；

如果你希望做业务的同时，可以学习到管理，你可以晋升管理层，从M2（初级店经理）到M10（资深店经理），成为M后，还可享受M育才奖的福利。从经纪人到店经理再到商圈经理、总监......每一步的晋升都公开透明。

如果你不想止步于“员工”，更希望自己成为经营者，将工作变成事业，优秀的你还可竞聘成为公司合伙人。

经纪人是一个成长很快的职业，在济南链家140余位商圈经理中，90后的比例达到45%。系统培养，晋升透明，给身披勇字的年轻人施展自我的舞台。

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系统化的职业培训

链家是行业最早成立职业学院的企业，培养了一代又一代专业化经纪人。每一个入职的新人，都会经历新人训等线上线下的系统化培训。

今年2月至7月，济南链家共进行25期新人训，参训人数1398人；租转售突破训两期，参训人数91人；加油站2期，参训人数102人；师父营三期，覆盖312人次；组织线上公开课8期，覆盖3780人次。对入职半年的经纪人，公司设有“蔚蓝计划”助力新人180天成长，还有大区培训、经纪人60天学习手册、讲盘通关、高阶选修等课程贯穿职业全程，系统化地培养经纪人专业技能，解决的都是实打实的问题。

链家新人训是经纪人认识行业、夯实专业的起点

依托系统化的职业培训，链家正致力于将经纪人的职业属性，从简单的交易撮合型的销售，变成更具价值的顾问型经纪人。

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师徒文化，实现快速成长

链家有标准化的师徒带教产品——“薪火计划”。新人入职后，会有经验丰富的经纪人以师傅的角色手把手言传身教，通过资源匹配、明确标准、实战带教、奖励成果等措施，帮助新人快速融入职业，打造以合作作业为核心的师徒关系。

济南链家紫御东郡北门店经纪人胡俊，今年初入职，6月薪火计划出师，因为进步快、业绩好，获得了大区优秀新人奖和贝壳分提升第一名的荣誉。他的师父是贝壳济南站2020年首期五星经纪人薛传华，带教中，师父把自己的经验，比如带看前准备、筛选房源的方法等等，毫无保留地教给他，两位二手交易客户也都交给胡俊来维护，让他拥有更好的成长机会。

“薪火计划”拜师仪式

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多元业务及合作文化

立足贝壳平台，链家经纪人可以为客户提供二手房、新房、租赁等全方位居住服务，多元化的业务结构助力经纪人获取稳定的业绩。

同时，链家提倡合作文化，并通过ACN经纪人合作网络，实现经纪人的协作和佣金共享，新人可以通过参与合作，更好地学习和成长。

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线上化作业提升工作效率

目前，房产交易服务的用户场景和服务者作业场景正在改变，而链家是行业最早进行线上化作业的企业。除了强大的内部作业系统外，VR看房、VR售楼部、租房及二手房在线签约、线上贷签等线上产品覆盖交易全流程，可以让经纪人提高工作效率和职业感受，也更能收获客户的认同。

以VR看房为代表的线上工具覆盖交易全流程

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言出必行的服务承诺

安全可信赖是保障消费者权益的基础，也是链家一直以来坚持打造的企业核心竞争力。从2011年“真房源”承诺开始，链家就开始打造安心服务承诺体系。

针对不同交易场景，济南链家对安心服务承诺进行了多项优化创新，仅今年上半年就加推了“带看安全 安心保险”“资金存管 损失垫付”两项服务承诺，通过十四大安心服务承诺为交易保驾护航。进驻济南不到5年的时间，济南链家累计向客户提供安心保障金1300余万元，用真金白银的付出多方位保护消费者权益，围绕安全这个核心能力深耕，解决用户最大的需求痛点。

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温馨有助的福利待遇

在链家，有CG文化圈和团队文化活动，有英雄大会、精英社等荣誉活动和激励体系，可以给经纪人更多的关怀与温暖。

另外，济南链家通过仲益互助项目，发扬互助互济精神，对遭受“重”“急”事件的员工及其家属，给予一定的资金帮助。自2016年至今，公司已向267名经纪人及其家属发放350万元的互助金，帮助他们度过难关。返回搜狐，查看更多